集團(tuán)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)群眾建言綜述
為確保學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)有實(shí)效,廣泛聽取群眾意見,吸收民智,在集團(tuán)黨委和學(xué)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,集團(tuán)學(xué)踐辦先后開展了以下幾項(xiàng)活動(dòng):一是于4月21日向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部和下屬子分公司領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)放了“科學(xué)發(fā)展觀實(shí)名調(diào)查問卷”共150份,回收問卷128份,有效問卷119份。二是組織集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、各子(分)公司領(lǐng)導(dǎo)班子于4月份開展“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展建設(shè)和諧出版”專題調(diào)研活動(dòng),收到調(diào)研報(bào)告共計(jì)100篇。三是4月面向集團(tuán)全體員工啟動(dòng)了“我為湖南出版逆勢(shì)飄紅獻(xiàn)一策”活動(dòng),該活動(dòng)將于6月30日截止,現(xiàn)已收到來稿140多篇。四是收集了各公司民主生活會(huì)向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子提交的群眾意見共48份。五是于5月中旬面向集團(tuán)普通員工開展了“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)”主題問卷調(diào)查,現(xiàn)回收問卷86份。六是設(shè)立了集團(tuán)黨委民主生活會(huì)意見箱和郵箱,并進(jìn)行了公示?,F(xiàn)將這些活動(dòng)中黨員群眾對(duì)集團(tuán)在科學(xué)發(fā)展方面所取得的成績、存在的問題和建議等情況綜述報(bào)告如下。
一、對(duì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評(píng)價(jià)
綜合6項(xiàng)活動(dòng)中干部群眾意見,普遍認(rèn)為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)注重人文關(guān)懷,關(guān)注民生,善于聽取基層意見、風(fēng)清氣正的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。在問卷調(diào)查中,94%的接受調(diào)查者認(rèn)為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子是值得群眾信任的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì);93.4%的接受調(diào)查者認(rèn)為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)富于現(xiàn)代氣息,能不斷吸收新的思想、融入新的理念,勇于開拓的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì);91%的接受調(diào)查者認(rèn)為班子成員團(tuán)結(jié)、勤奮、務(wù)實(shí),敬業(yè)精神強(qiáng),廉潔自律好;85.3%的接受調(diào)查者認(rèn)為集團(tuán)黨員干部具有優(yōu)良的黨風(fēng)黨性黨紀(jì)。
廣大干部群眾對(duì)集團(tuán)組建以來所實(shí)施的“一主兩翼”三極并舉、強(qiáng)調(diào)科學(xué)快速協(xié)調(diào)發(fā)展的思路,確立現(xiàn)代出版產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)代出版發(fā)展機(jī)制、搭建現(xiàn)代出版產(chǎn)業(yè)平臺(tái)的發(fā)展理念,都持充分肯定和支持的態(tài)度,并在調(diào)研報(bào)告和獻(xiàn)計(jì)策活動(dòng)中積極出謀劃策,以實(shí)際行動(dòng)支持集團(tuán)“逆勢(shì)飄紅”的當(dāng)下戰(zhàn)略和建立“雙百億”集團(tuán)的長遠(yuǎn)規(guī)劃。
二、關(guān)于目前影響和制約集團(tuán)科學(xué)發(fā)展的突出問題
在領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)名問卷調(diào)查所列影響和制約集團(tuán)科學(xué)發(fā)展25種問題中,集中度在85%以上的12個(gè)最突出問題是:
1.研發(fā)能力不強(qiáng)。96.7%的人認(rèn)為這個(gè)問題突出。
2.體制與機(jī)制性障礙依然存在。93.3%的人認(rèn)為這個(gè)問題突出。
3.自主創(chuàng)新能力不足。92.4%的人認(rèn)為這個(gè)問題突出。
4.傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)較多,產(chǎn)品升級(jí)慢、媒體互動(dòng)差。91.6%的人認(rèn)為這個(gè)問題突出。
5.信息化水平不高。90%的人認(rèn)為這個(gè)問題突出。
6.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化,與發(fā)展速度、質(zhì)量、效益不能統(tǒng)一。89.9%的人認(rèn)為這個(gè)問題突出。
7.員工思想觀念滯后,工作積極性調(diào)動(dòng)不夠。89.9%的人認(rèn)為這個(gè)問題突出。
8.核心流程不夠優(yōu)化。89.1%的人認(rèn)為這個(gè)問題突出。
9.新經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)培育不夠。89.1%的人認(rèn)為這個(gè)問題突出。
10.科技進(jìn)步動(dòng)力不足,對(duì)新技術(shù)投入、應(yīng)用不夠。88.2%的人認(rèn)為這個(gè)問題突出。
11.資源整合力度不夠。87.4%的人認(rèn)為這個(gè)問題突出。
12.沒有建立獨(dú)特的企業(yè)文化。85.7%的人認(rèn)為這個(gè)問題突出。
三、建議
根據(jù)119位受調(diào)查者共提出的424條建議、調(diào)研報(bào)告中的建議以及獻(xiàn)策活動(dòng)中的建議,按照科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)容要求,分別從全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展、以人為本、統(tǒng)籌兼顧三個(gè)方面綜而述之。
(一)普遍認(rèn)為,要實(shí)現(xiàn)“逆勢(shì)飄紅”和打造“雙百億”集團(tuán)的目標(biāo),必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,使集團(tuán)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。針對(duì)集團(tuán)主業(yè)和輔業(yè)兩個(gè)方面,大家提出了不少具有針對(duì)性的、可操作性強(qiáng)的建議。
在主業(yè)方面,建議主要集中在產(chǎn)業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃、近期資源整合、加強(qiáng)研發(fā)能力、新媒體產(chǎn)品開發(fā)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、出版物市場(chǎng)營銷和成本控制等幾個(gè)方面,具體如下。
1.傳統(tǒng)出版主業(yè)方面建議
(1)針對(duì)主業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,普遍希望能根據(jù)“多介質(zhì)全流程的現(xiàn)代傳媒集團(tuán)”的定位迅速確定集團(tuán)擬重點(diǎn)投入的板塊,即進(jìn)行戰(zhàn)略定位和遠(yuǎn)景規(guī)劃,并將這種定位與規(guī)劃和并購項(xiàng)目的選擇相結(jié)合,為集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展構(gòu)造一個(gè)明晰的格局基礎(chǔ)。同時(shí),希望在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,確定股份公司的戰(zhàn)略目標(biāo),明確上市公司中母、子公司職責(zé)劃分。希望“一主多翼”多翼的效益能輔助主業(yè)的發(fā)展,而不是主業(yè)的效益用于多翼,甚至被多翼抵消。
(2) 針對(duì)圖書出版,建議實(shí)行戰(zhàn)略重組,提升中南傳媒的盈利能力。一是進(jìn)行資源重組,主要是對(duì)集團(tuán)內(nèi)部的出版資源、人力資源、品牌資源等進(jìn)行裂變、整合、重組,實(shí)現(xiàn)錯(cuò)位配置、差異化配置,從而達(dá)到資源最優(yōu)化配置目的。二是進(jìn)行資產(chǎn)重組,主要是對(duì)集團(tuán)內(nèi)有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的聯(lián)合、重組。三是通過上市,利用資本實(shí)施更大范圍的資源聚合和市場(chǎng)控制。積極并購社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源。
(3)加速產(chǎn)品擴(kuò)張,實(shí)施產(chǎn)品與資本擴(kuò)張并重戰(zhàn)略。一是調(diào)整產(chǎn)品生成機(jī)制,繼續(xù)實(shí)施產(chǎn)品品牌戰(zhàn)略和暢銷書戰(zhàn)略,加速集團(tuán)內(nèi)部的資源重組和資源調(diào)控管理,縮小無效選題,擴(kuò)大有效選題,從而達(dá)到迅速擴(kuò)大市場(chǎng)占有率、形成強(qiáng)大的市場(chǎng)沖擊力,培育湘版產(chǎn)品的市場(chǎng)美譽(yù)度。二是引入民營工作室的機(jī)制,利用資本手段迅速并購一批著名的創(chuàng)意和策劃團(tuán)隊(duì)及民營工作室,并鼓勵(lì)出版社與民營書業(yè)進(jìn)行深度合作,但要占據(jù)主導(dǎo)地位,防止出版社空殼化。三是采取買斷占有、設(shè)立專項(xiàng)基金等手段,與一批一線作家簽訂長線協(xié)議,實(shí)現(xiàn)由經(jīng)營作品到經(jīng)營作家的轉(zhuǎn)變。
(4) 建議今后集團(tuán)對(duì)選題的控制應(yīng)是控制結(jié)構(gòu)和規(guī)模。建議集團(tuán)對(duì)各社的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行摸底和研究,果斷放棄一些不擅長的領(lǐng)域,讓其專注于自己的特色和優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域,迅速在自己的領(lǐng)域形成強(qiáng)大的攻勢(shì),形成絕對(duì)的壟斷地位??蓪?duì)出版社進(jìn)行強(qiáng)制定位。
(5)建議設(shè)置三位一體的平臺(tái),將出版、報(bào)紙資源與電視、網(wǎng)絡(luò)、電信整合,進(jìn)行公司化運(yùn)營,形成文化產(chǎn)業(yè)大鱷地位。比如爭取做購書頻道,集內(nèi)容節(jié)目與銷售一體,進(jìn)行公司化運(yùn)營。
(6)建議集團(tuán)編輯出版部門的基本職能應(yīng)定位于對(duì)一般圖書產(chǎn)品進(jìn)行戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)上的研究上。建議集團(tuán)編輯委員會(huì)恢復(fù)“社長例會(huì)制度”,研究產(chǎn)品和戰(zhàn)略問題。
(7)建議集團(tuán)在出版資源配置方面對(duì)骨干企業(yè)予以政策上的傾斜,支持其發(fā)展。圖書能轉(zhuǎn)成刊物的,要馬上配刊物;網(wǎng)絡(luò)夠條件上的,要慷慨投資;圖書能衍生出影視、音像的,也得考慮對(duì)接。
(8)建議強(qiáng)化專業(yè)化經(jīng)營的基本原則。一是按公司屬性整合產(chǎn)品(業(yè)務(wù))資源。我們集團(tuán)是按產(chǎn)業(yè)鏈來設(shè)立專業(yè)公司的,各個(gè)公司都應(yīng)有其經(jīng)營的邊界,要按產(chǎn)業(yè)經(jīng)營范圍整合相關(guān)資源,要心無旁騖做好自己的產(chǎn)業(yè)。二是實(shí)行扶強(qiáng)助弱。三是堅(jiān)持市場(chǎng)化運(yùn)作。
(9)為促進(jìn)集團(tuán)期刊進(jìn)一步發(fā)展,建議打破社辦期刊體制,將分散在各社的期刊集中,成立期刊子集團(tuán),引進(jìn)像朱玉祥這樣的優(yōu)秀人才做期刊子集團(tuán)的領(lǐng)頭人。同時(shí),鼓勵(lì)集團(tuán)內(nèi)期刊與類似于《特別關(guān)注》這樣的期刊團(tuán)隊(duì)合作,在合作中實(shí)現(xiàn)品牌、市場(chǎng)和隊(duì)伍的迅速成長。
(10)建議加強(qiáng)出版經(jīng)營的國際化。遵循國際市場(chǎng)規(guī)律和國際慣例,根據(jù)國際市場(chǎng)需要,通過版權(quán)貿(mào)易、成品書輸出、設(shè)立境外出版機(jī)構(gòu)、合作出版等多種形式,加大與國際知名大型出版商的合作,積極推動(dòng)出版資源的雙向流動(dòng),把國內(nèi)經(jīng)營活動(dòng)和國外經(jīng)營活動(dòng)緊密結(jié)合起來,在國際市場(chǎng)挖掘、引進(jìn)、配置出版資源,在全球范圍出版、營銷、推介我們的傳媒產(chǎn)品,提升集團(tuán)國際競爭的能力和水平。
2.關(guān)于新媒體建設(shè)的建議
(1)建立圖書數(shù)字資源數(shù)據(jù)庫,這是切入新媒體領(lǐng)域最基礎(chǔ)的工作。以形成“一次開發(fā)、多次生成、多次售賣”的放射狀全媒介價(jià)值鏈運(yùn)營模式,最大限度地獲取內(nèi)容增值收益。新媒體產(chǎn)業(yè)部可協(xié)調(diào)管理數(shù)據(jù)庫的內(nèi)部使用和對(duì)外合作。
(2)盡快啟動(dòng)內(nèi)容資源聚合平臺(tái)的搭建和“成長無憂”項(xiàng)目,搶占終端。同時(shí),進(jìn)行介質(zhì)資源整合,積極探索與廣大硬件開發(fā)商多樣化的合作模式,簽署排他性協(xié)議、品牌授權(quán)協(xié)議,搶占終端渠道優(yōu)勢(shì),以獲取資源授權(quán)收益,賺取硬件銷售利潤。
(3)建議由新技術(shù)新媒體部建立新媒體資訊小網(wǎng)站,進(jìn)行新媒體領(lǐng)域的信息采集和收集系統(tǒng)。最終使網(wǎng)站成為集團(tuán)樹立行業(yè)權(quán)威的工具,成為集團(tuán)管理層掌握行業(yè)資訊的通道,成為集團(tuán)員工培訓(xùn)的舞臺(tái),成為集團(tuán)與業(yè)界溝通交流的窗口。
(4)建議建立全方位的遠(yuǎn)程教材商業(yè)服務(wù)平臺(tái)。平臺(tái)以學(xué)科課程為中心,策劃多形態(tài)、多層次的多媒體課件和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源,全方位建立教學(xué)資源庫,為師生提供整體解決方案。同時(shí),還可以借助數(shù)字化平臺(tái),建立教材產(chǎn)品與用戶方便快捷、雙向互動(dòng)的溝通渠道。
(5)在一般圖書的網(wǎng)絡(luò)出版方面,可以實(shí)施集團(tuán)版圖書數(shù)字化工程,逐步推進(jìn)。借助信息化將出版產(chǎn)業(yè)鏈從書刊等傳統(tǒng)出版行業(yè)延伸到數(shù)字出版等行業(yè)。
3.關(guān)于教材出版的建議
(1)建議利用上市契機(jī),整合資源,做大網(wǎng)絡(luò)出版。對(duì)教材立體化開發(fā),如采取圖書、光盤加網(wǎng)上閱讀卡的方式,將圖書、光盤與互聯(lián)網(wǎng)三者很好地結(jié)合在一起。
(2)建議加大教材的研發(fā)力度。建議中南出版?zhèn)髅狡煜碌慕滩慕梯o工作委員會(huì)應(yīng)建立教材教輔研究的常規(guī)機(jī)制,或者創(chuàng)建課程教材研究中心、文綜教材科研機(jī)構(gòu)和藝術(shù)教材科研機(jī)構(gòu)。
(3)建議加大對(duì)新教材公司的扶持力度。希望集團(tuán)調(diào)整公司資本金,配套出版資源,支持公司獲得“出版物全國總發(fā)行權(quán)”。
(4)加大投入,將“湘版教材支撐網(wǎng)”打造成具備大力拓展虛擬渠道能力的網(wǎng)絡(luò)銷售平臺(tái),最終建立知識(shí)服務(wù)運(yùn)營平臺(tái)和教育管理咨詢平臺(tái)。
(5)突破教材出版的傳統(tǒng)觀念,實(shí)行教材知識(shí)產(chǎn)品化,圍繞教材與教學(xué)積極開發(fā)助學(xué)類電子產(chǎn)品和實(shí)物產(chǎn)品。如學(xué)習(xí)類電子地圖、教學(xué)類電子地圖、辦公類電子地圖及各種教學(xué)模具等。
(6)建議優(yōu)化教材的業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化。建議以市場(chǎng)終端對(duì)資源的配置需求為基礎(chǔ),根據(jù)成本控制責(zé)任及市場(chǎng)導(dǎo)向需求改進(jìn)業(yè)務(wù)流程,強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的投入產(chǎn)出控制,促進(jìn)利益的最大化。
(7)書店集團(tuán)的大中專教材公司在中職文化課既有的40%市場(chǎng)空間內(nèi)與珈匯形成競爭,懇請(qǐng)集團(tuán)協(xié)調(diào)中職教材發(fā)行渠道的整合工作。
4.關(guān)于出版物市場(chǎng)營銷方面的建議
(1)建議中南出版?zhèn)髅侥軐⒏魃缰黧w工作目標(biāo)中緊密相連的編輯出版與市場(chǎng)發(fā)行這兩塊業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)與管控,統(tǒng)一歸屬到管理跨度只定位于各社圖書出版業(yè)務(wù)的圖書出版部,全面掌控各社的產(chǎn)品規(guī)劃與實(shí)施進(jìn)程。
(2)建議開展好終端經(jīng)銷環(huán)節(jié)的深度營銷。具體是要集合起各社的主要板塊和重點(diǎn)圖書,統(tǒng)一在全國主要賣場(chǎng)設(shè)置專臺(tái)專架并招聘一批信息員對(duì)賣場(chǎng)及專臺(tái)進(jìn)行促銷管理,以此強(qiáng)化中南出版?zhèn)髅狡放菩蜗?,積極搶占賣場(chǎng)資源,提高中南出版?zhèn)髅綀D書上架率,促進(jìn)品牌圖書的出版與銷售。此案去年集團(tuán)曾有過初步醞釀,隨著中南出版?zhèn)髅降恼竭\(yùn)營,應(yīng)抓緊付諸實(shí)施,并建議由圖書出版部牽頭,各社協(xié)同跟進(jìn)的方式對(duì)專臺(tái)專架及信息促銷員進(jìn)行統(tǒng)籌管理。
(3)以合作、互動(dòng)、共贏為主旨,每年以中南出版?zhèn)髅降拿x擇機(jī)組織一次湘版圖書經(jīng)銷商大會(huì)(可借北京會(huì)或全國書市之機(jī),也可另作專題安排),并以持續(xù)的產(chǎn)品營銷塑造湘版圖書的品牌形象。
(4)建議加大力度,打造跨區(qū)域圖書中盤通路,并使之具備下列的五項(xiàng)主要機(jī)能,包括商業(yè)流通機(jī)能(商流)、物品流通機(jī)能(物流)、信息流通機(jī)能(信息流)、金融流通機(jī)能(金流)以及支持服務(wù)機(jī)能等。
(5)建議圖書發(fā)行實(shí)行公司制,吸納民間力量參股。加強(qiáng)市場(chǎng)溝通,不斷實(shí)施新的營銷策略。加大營銷網(wǎng)點(diǎn)的投入并加強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)的建設(shè),盡最大努力做好渠道暢通工作。同時(shí),希望對(duì)出版系統(tǒng)在省內(nèi)外的市場(chǎng)環(huán)境及可形成突破的點(diǎn)和面進(jìn)行戰(zhàn)略布局,并將戰(zhàn)略布局和產(chǎn)品的戰(zhàn)略定位相結(jié)合。
(6)建議集團(tuán)盡快開始以新教材公司原有營銷網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ),以各省縣一級(jí)為站點(diǎn)的流通渠道建設(shè),將此納入上市募資的重要投向,加快自身營銷隊(duì)伍的建設(shè)。
(7)希望集團(tuán)決策部門能盡快出臺(tái)中職教材教輔發(fā)行市場(chǎng)的整合方案和發(fā)行工作,希望集團(tuán)出面和省廳進(jìn)行關(guān)系協(xié)調(diào)和政策爭取。
(8)為促進(jìn)省內(nèi)新華書店基層門店本版一般圖書發(fā)行:一是減少對(duì)一般圖書配送到基層店的提留折扣。與此同時(shí),建議從省店集團(tuán)的教材教輔總銷售利潤中提取適當(dāng)?shù)谋壤?,作為省店集團(tuán)為拓展本版圖書市場(chǎng)所設(shè)立的統(tǒng)籌發(fā)展基金;二是可考慮將各基層門店經(jīng)銷一般圖書(尤其是本版圖書)的業(yè)績考核與發(fā)行教材教輔所得的利潤掛鉤。
(9)建議統(tǒng)一省內(nèi)教材版本營銷機(jī)構(gòu),而不是各社直接營銷??捎尚氯A書店公司統(tǒng)一做本版市場(chǎng)營銷,也可由出版中心統(tǒng)一做本版市場(chǎng)營銷,還可成立新的省內(nèi)本版營銷機(jī)構(gòu)。省外教輔營銷可由新華書店新成立的教輔公司全權(quán)發(fā)行,省內(nèi)教輔發(fā)行仍由新華書店公司全權(quán)負(fù)責(zé)。
(10)建議采取有效措施大力降低成本,包括行政管理成本的降低,各出版單位在圖書印制、營銷、庫存等各個(gè)出版環(huán)節(jié)中成本的降低。
5.在妥善處理上市公司和存續(xù)公司關(guān)系及部分子分公司戰(zhàn)略定位以及需要集團(tuán)協(xié)調(diào)解決的問題方面的建議
(1)建議集團(tuán)對(duì)中南傳媒增資,再由中南傳媒對(duì)書店增資的方式,解決耒陽、邵陽等分公司巨額資產(chǎn)已剝離但由此形成的巨額債務(wù)未剝離的問題,以緩解這些分公司的經(jīng)營困。同時(shí)也有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍的思想情緒,確保資產(chǎn)順利交接。
(2)建議由集團(tuán)統(tǒng)一協(xié)調(diào)剝離到實(shí)業(yè)公司的新華書店主業(yè)經(jīng)營場(chǎng)所回租的租金問題。標(biāo)準(zhǔn)建議不能高于市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的50%。由集團(tuán)對(duì)剝離到新華實(shí)業(yè)公司的資產(chǎn)做出統(tǒng)一規(guī)定,不允許租給與新華書店同業(yè)競爭者從事同業(yè)競爭經(jīng)營活動(dòng)。
(3)鑒于新華書店付出的改制成本過高,形成了流動(dòng)資金大幅度減少的實(shí)際情況,中南出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)撥付專項(xiàng)資金用于新華書店的網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)。
(4)建議今年年底之前再分流部分富余人員到實(shí)業(yè)公司。
(5)建議天聞?dòng)?wù)今后朝兩個(gè)方向發(fā)展:(1)多門類、多層次全面發(fā)展。如涉足包裝裝潢市場(chǎng)、商業(yè)印刷品市場(chǎng)、書刊印刷市場(chǎng)、按需印刷市場(chǎng)、安全印刷市場(chǎng)。(2)做好ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系、OSHMS18000職業(yè)健康安全管理的認(rèn)證工作,面向國際市場(chǎng),與沿海印刷企業(yè)合作或自己努力開拓海外印刷品市場(chǎng)。
(6)建議普瑞實(shí)業(yè)成立一家上檔次上規(guī)模的國家一級(jí)物業(yè)管理公司,下設(shè)一系列的分公司,如:保潔公司、園林公司、維修公司、裝修公司等等。
(7)針對(duì)書店實(shí)業(yè)公司,一是在進(jìn)行資產(chǎn)全面清理后,對(duì)確實(shí)無使用價(jià)值或維護(hù)維修費(fèi)用很高的一些資產(chǎn)按有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行報(bào)廢處理;二是針對(duì)剝離土地、房產(chǎn)證照不全及后續(xù)補(bǔ)辦情況,土地權(quán)證更名的問題,剝離資產(chǎn)移交過程中存在的問題,希望集團(tuán)能出面協(xié)調(diào);三是能否以集團(tuán)名義出臺(tái)關(guān)于股份公司租賃實(shí)業(yè)公司房產(chǎn)的幾條原則意見,如在市場(chǎng)價(jià)格前提下,可適當(dāng)優(yōu)惠;所有經(jīng)營場(chǎng)所應(yīng)優(yōu)先股份公司租賃,在其不愿租賃的情況,再向外招租;股份公司交納租金時(shí)間也應(yīng)按市場(chǎng)規(guī)則執(zhí)行等等;四是在未來實(shí)業(yè)公司的發(fā)展重點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)在沒有確定新的拓展項(xiàng)目前,應(yīng)當(dāng)放在全省書店系統(tǒng)土地資源的開發(fā)上。如邵陽湘中文化廣場(chǎng)土地項(xiàng)目。
(8)關(guān)于紅網(wǎng)發(fā)展方向,一是打造視頻節(jié)目,并堅(jiān)持以原創(chuàng)為主。如建立紅網(wǎng)播客平臺(tái),探詢視頻有償服務(wù)的新模式,開辦一擋類似湖南衛(wèi)視新聞聯(lián)播的固定化新聞欄目。但紅網(wǎng)視頻要有大的作為,現(xiàn)有視頻設(shè)備及技術(shù)后臺(tái)、演播室等急需改造升級(jí)。并且需要加強(qiáng)主持、編導(dǎo)、技術(shù)、策劃、包裝等方面人才配備;二是做大做強(qiáng)紅網(wǎng)無線增值業(yè)務(wù)。利用自身優(yōu)勢(shì),開發(fā)、擴(kuò)展手機(jī)出版和手機(jī)娛樂兩大重要業(yè)務(wù)。
(9)遠(yuǎn)科航公司建議集團(tuán)關(guān)注太陽能電池產(chǎn)業(yè),可嘗試涉足太陽產(chǎn)業(yè)鏈投資;加快技術(shù)進(jìn)步,提高核心競爭力。
(二) 普遍認(rèn)為,要實(shí)現(xiàn)“逆勢(shì)飄紅”和打造“雙百億”集團(tuán)的目標(biāo),必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,以人為本。以人為本,重視人的發(fā)展,從而促進(jìn)集團(tuán)健康穩(wěn)定發(fā)展,建議主要集中在干部選拔機(jī)制、員工績效管理機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等幾個(gè)方面,具體如下。
1. 在用人機(jī)制和選拔機(jī)制上的建議
(1)建議在明確集團(tuán)人才建設(shè)的基本思路之后,以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化為重點(diǎn),促進(jìn)傳統(tǒng)出版編輯人員的轉(zhuǎn)型,調(diào)整隊(duì)伍龐大、素質(zhì)偏低的發(fā)行人員隊(duì)伍。
(2)建議加強(qiáng)人力資源的儲(chǔ)備和保證員工的上升通道。不再按行政管理提拔人員。集團(tuán)內(nèi)部也可實(shí)行領(lǐng)軍人才、專家津貼等制度,向有大貢獻(xiàn)的編輯發(fā)行人員傾斜,并從各方面形成一套規(guī)范的評(píng)價(jià)體制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
(3)建議對(duì)于人才的管理,一要寬容,二要大膽,三要少一些個(gè)人主觀色彩。對(duì)某些專業(yè)色彩較濃的組織機(jī)構(gòu),讓真正的專業(yè)人士參加,不必以行政級(jí)別代替。
2.對(duì)績效考核的建議
(1)建立健全考核體系,引入平衡計(jì)分卡方法,對(duì)子(分)公司和職能部門的績效考核,改變單一的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)考核,向財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、運(yùn)營、員工成長等多維度考核轉(zhuǎn)型,充分反映各單位、各部門的管理水平。
(2)實(shí)行分類培養(yǎng)和管理。建立管理和專技兩條發(fā)展通道,并實(shí)行不同的考核管理辦法:完善干部的考核辦法,實(shí)行年度考核和任期考核,重點(diǎn)考核業(yè)績和工作實(shí)績。對(duì)專技人員,制定企業(yè)人才管理考核晉級(jí)機(jī)制,晉級(jí)可按首席編輯、策劃編輯等劃分,發(fā)行按高級(jí)發(fā)行等劃分。兩年一評(píng),升降結(jié)合,與薪酬掛鉤,給予員工壓力動(dòng)力。
(3)建議加大力度,改革薪酬制度,請(qǐng)專業(yè)公司結(jié)合出版企業(yè)模式建立健全管理部門的績效管理機(jī)制,采用固定年薪和績效薪酬相結(jié)合的方式。建立設(shè)立薪酬委員會(huì),制訂公司戰(zhàn)略性薪酬制度和績效考核體系,完善高管和優(yōu)秀人才的激勵(lì)制度。
(4)建議細(xì)化分公司考核內(nèi)容,可分為收入的考核、營銷費(fèi)用的計(jì)劃與考核和對(duì)其他指標(biāo)的考核,如市場(chǎng)占有率、貨款回收率、分公司利潤率等。在年末考核時(shí),堅(jiān)決按照薪酬制度的規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于沒有達(dá)到經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的,堅(jiān)決按照薪酬制度的規(guī)定實(shí)施懲罰,不能在執(zhí)行的過程再進(jìn)行人為調(diào)整。
3.在企業(yè)干部員工培訓(xùn)方面
(1)建議要拓寬教育培訓(xùn)渠道。堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合,采取聘請(qǐng)專家講授和選送管理干部到一些同行知名企業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等多種渠道。
(2)建議企業(yè)培訓(xùn)注重學(xué)習(xí)力的培訓(xùn),而不是知識(shí)的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)力的培訓(xùn)包括三個(gè)方面:學(xué)習(xí)動(dòng)力的激發(fā)、學(xué)習(xí)目標(biāo)的設(shè)置、學(xué)習(xí)工具的掌握。
4.集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子一直體恤民情,善于傾聽民生,但希望能更進(jìn)一步關(guān)注民生,尤其是關(guān)注集團(tuán)一線員工的民情民意,適度提高基層員工的個(gè)人收入水平,在企業(yè)發(fā)展的同時(shí),讓全體員工享受到更多的改革成果,而不是少數(shù)人。
(三)普遍認(rèn)為,要實(shí)現(xiàn)“逆勢(shì)飄紅”和打造“雙百億”集團(tuán)的目標(biāo),必須堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展觀,統(tǒng)籌兼顧”,建議主要集中在管理體制機(jī)制改革、黨建和作風(fēng)建設(shè)、資本營運(yùn)和管理以及企業(yè)文化的建設(shè)等幾個(gè)方面。
1.在管理體制機(jī)制改革方面的建議
(1)建議黨委在論證了決策的科學(xué)性和正確性后要提高決策效率,強(qiáng)化執(zhí)行力。黨委決策遲疑,在執(zhí)行時(shí)猶豫不決,行動(dòng)比較緩慢,在許多事情上(比如并購)關(guān)注早,議論多,成效不明顯,進(jìn)展不順利。集團(tuán)黨委班子思想應(yīng)更解放,更擔(dān)當(dāng)。
(2)建議實(shí)行信息化管理,盡快出臺(tái)以流程優(yōu)化管理為重點(diǎn)的信息化建設(shè)規(guī)劃,推進(jìn)ERP信息系統(tǒng)和OA辦公系統(tǒng)建設(shè),打通出版發(fā)行和管理信息化通路,確保信息溝通安全、快速、高效。
(3)建議強(qiáng)化建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的內(nèi)控制度體系。按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求,啟動(dòng)財(cái)務(wù)、法律、審計(jì)、采購等整套內(nèi)控管理制度建設(shè),改造業(yè)務(wù)流程,推進(jìn)管理轉(zhuǎn)型,優(yōu)化經(jīng)營機(jī)制。用通過制度建設(shè)來嚴(yán)控成本。
(4)集團(tuán)的各個(gè)子(分)公司之間凡有關(guān)聯(lián)交易的,集團(tuán)原則上只給資源,不給優(yōu)惠,下決心把內(nèi)部交易的價(jià)格與社會(huì)拉平。
(5)建立健全法人治理制度,公司實(shí)行董事會(huì)制度與總經(jīng)理辦公會(huì)議制度。強(qiáng)化公司內(nèi)部部門的管理職能,對(duì)各內(nèi)部部門及個(gè)人明確責(zé)、權(quán)、利。
(6)建立符合上市公司要求的法人治理結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步明晰出版集團(tuán)與中南傳媒之間的職責(zé)劃分,進(jìn)一步明晰戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行的分工,使中南傳媒真正做到“五分開”、“五獨(dú)立”。中南傳媒按照上市公司的要求,依法規(guī)范運(yùn)作董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理室等組織機(jī)構(gòu),加強(qiáng)所屬子(分)公司的統(tǒng)一管理,真正成為面向社會(huì)、獨(dú)立運(yùn)營、參與競爭的市場(chǎng)主體。
2.在黨建和作風(fēng)建設(shè)方面的建議
(1)希望集團(tuán)上下都能進(jìn)一步改變工作作風(fēng),務(wù)實(shí)求真。貫徹落實(shí)民主集中制原則,廣泛聽取群眾意見。規(guī)范議事程序,減少管理層級(jí),縮短決策路徑,切實(shí)提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率。同時(shí)建議實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部工作日午餐禁酒令。
(2)建議融黨建工作于企業(yè)文化建設(shè),拓展黨建工作的內(nèi)涵和生命力。把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來,以企業(yè)文化的滲透力拓展思想政治工作的廣度和深度,激勵(lì)、凝聚廣大員工,增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力。
(3)建議在準(zhǔn)確把握現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)黨建工作的深刻變化下,進(jìn)一步健全全黨組織發(fā)揮政治核心作用的領(lǐng)導(dǎo)體制,加快完善確保黨組織發(fā)揮政治核心作用的制度體系。
(4)建議有針對(duì)性的加強(qiáng)和改進(jìn)思想引導(dǎo)工作,解除職工的種種憂慮,促進(jìn)加快改革的進(jìn)程,保證改革的效果。
(5)建議高度重視政工隊(duì)伍建設(shè)。有計(jì)劃地把黨員的教育、管理和人力資源的培養(yǎng)、開發(fā)結(jié)合起來,注重吸收優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)經(jīng)營一線優(yōu)秀職工特別是高學(xué)歷的青年職工入黨,加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的開發(fā)和利用。
3.在資本營運(yùn)和管理上的建議
(1)投資和財(cái)務(wù)管理方面,以股份公司本部為中心,實(shí)行集權(quán)式投資和財(cái)務(wù)管理,統(tǒng)一資金管理,統(tǒng)一投資決策,統(tǒng)一財(cái)務(wù)核算口徑,確保股份公司內(nèi)部各子分公司資金的安全、數(shù)據(jù)的真實(shí)和使用效益的最優(yōu)化。
(2)大力開展資本運(yùn)營,加快外延擴(kuò)張。以并購為手段,通過控股或參股方式,實(shí)現(xiàn)主業(yè)快速擴(kuò)張。建議中南傳媒要迅速組建專門的并購工作小組,各有關(guān)部門積極介入,建立中南并購重組信息數(shù)據(jù)庫,篩選并購重組項(xiàng)目,制定切實(shí)可行的并購方案,重點(diǎn)研究探索贏利模式和管控模式,加快實(shí)施。
(3)建議以資本直接在資本市場(chǎng)上進(jìn)行金融產(chǎn)品交易,在合法和安全的前提下獲取利潤。
(4)建議建立和完善投資風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。建立嚴(yán)格的三級(jí)評(píng)審、過程監(jiān)控和后評(píng)估制度,來規(guī)范集團(tuán)的投資行為,減少?zèng)Q策的失誤。監(jiān)控環(huán)節(jié)具體包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié):項(xiàng)目初審、復(fù)審、投資決策、項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目后評(píng)估。在投資的風(fēng)險(xiǎn)管控上,我們應(yīng)牢牢抓住 “穩(wěn)、準(zhǔn)、狠”三個(gè)關(guān)鍵字,即:投資要穩(wěn),選人要準(zhǔn),管控要狠。
4.在企業(yè)文化建設(shè)方面的建議
(1)當(dāng)前要抓緊啟動(dòng)“文化手冊(cè)”的起草工作,主要圍繞“責(zé)任、價(jià)值、和諧”三大關(guān)鍵詞,加快企業(yè)文化建設(shè),努力建設(shè)著眼長遠(yuǎn)、生動(dòng)活潑、和諧統(tǒng)一、獨(dú)具特色的企業(yè)文化。
(2)在啟動(dòng)和推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)時(shí),建議解決以下四大問題:一是摒棄錯(cuò)誤觀念,如活動(dòng)觀、求快觀、求全觀和片面觀。二是選擇合適模式。到底是做《集團(tuán)企業(yè)文化手冊(cè)》還是《集團(tuán)基本法》,在框架設(shè)計(jì)上有待商榷。三是龔曙光董事長要強(qiáng)力推動(dòng),并把自己的管理理念充分表達(dá)出來,形成個(gè)性化體系。
(3)在企業(yè)文化推進(jìn)路徑上,一是把集團(tuán)文化建設(shè)與集團(tuán)主題發(fā)展年結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)中心工作與文化建設(shè)的相融相進(jìn)。二是可以在行為層的文化先行入手,比如統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一工作牌等,通過規(guī)范員工行為,改變工作形象。三是暢通信息渠道。當(dāng)務(wù)之急,就是要加快信息化建設(shè)步伐。四是聯(lián)合各下屬公司,建立多個(gè)業(yè)余愛好俱樂部,通過健康的群體活動(dòng)促進(jìn)企業(yè)文化的浸潤。五是健全保障措施,包括組織保障、經(jīng)費(fèi)保障和制度保障。